Executive Career Coaching
La gestione attiva del percorso di carriera, da intendersi come una leva generatrice di valore aggiunto, caratterizza le organizzazioni più attente a tutte le fasi di condivisione di valori tra Azienda e Persone, e rappresenta un comportamento organizzativo di elevata caratura professionale ed etica nella gestione delle Risorse Umane.
L'attività proposta è volta a favorire, attraverso la consulenza, l'eventuale prosecuzione di carriera delle risorse individuate indirizzandone le attitudini, le competenze e le aspettative personali in misura bilanciata alla mappatura delle skill (hard e soft) possedute ed in relazione all’effettiva situazione del mercato del lavoro.
L'obiettivo di un nuovo ruolo manageriale sarà perseguito coniugando l'attività di mentorship degli specialisti PRAXI con le attività operative ed autonome della Persona in fase di rivalutazione del proprio percorso professionale.