Piani di Successione
Partendo da una puntuale analisi della matrice organizzativa e culturale della società Cliente, i team di ricerca di PRAXI Alliance possono avviare delle attività continuative e riservate di indagine e monitoraggio del mercato, finalizzate all’individuazione di un bacino di potenziali Best Performer esterni per i ruoli manageriali strategici di cui si pianifica la successione. Tale attività consente di creare una pipeline esterna da gestire in alternativa alle opportunità di sviluppo e crescita interna.
L’attività di mappatura dei Talenti Esterni, progettata e targettizata in maniera condivisa con il Cliente, può fornire non solo informazioni circa i contesti Best in Class del mercato di riferimento, ma anche feedback strutturati e informazioni intangibili di particolare interesse, quali ad esempio la propria Brand Attraction, Company Reputation, ecc.